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30代は、辞めないが頑張りもしない「新・ぶらさがり」世代 [現代]


マジっ!?ヤベぇーΣヾ(゚Д゚)ノ


50代以上は「老害」、
40代は「バブル」、
20代は「ゆとり」

そして、

30代は、「ぶらさがり」。


1980年前後生まれの社会人を
辞めないが頑張りもしない
「新・ぶらさがり社員」としている。

昇進の意欲低く、
会社を辞めないが、
といって頑張りもせずぶら下がっている。
いいかげんではなく、
むしろ「まじめ」で、
与えられた仕事はこなし遅刻やサボらないが、
自分で仕事のハードルを上げて挑戦せず、受身の姿勢を崩さない。
「覇気がない」「言い訳ばかりする」「人から言われた仕事しかしない」
「部下や後輩を育成しようとしない」「批判ばかりする」
「悪いのは自分ではなく時代」
自分を諦め、組織を諦め、未来を諦めている。
仕事のやる気は70%主義で、昇進や転職への意欲も低い。
社会人として自立し価値を発揮して会社に貢献する年代なのに、
プライベート最優先を譲ろうとしない。。
が特徴。

調査によると、
「仕事を通じて実現したい夢や目標はありますか?」
という問いに対し、
最も多かったのは、
社会人7~9年目の人たちでは、
「ない」「あまりない」
と答えた。

30代には、
失った自信を取り戻し、能力を発揮し成長してもらうために、
「難易度の高い仕事を任せる」「変化を期待し伝え続ける」
「遠くから見守る」「部下を責めない」
といった育成スタイルを業務に取り入れることが必要との見方も提案。


 参照記事⇒会社を辞めないが頑張りもしない「新・ぶらさがり社員」とは?


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